年轻人俱乐部赛程-年轻人足球队赛程

拜仁慕尼黑

1900——1945 成功的开端

一个名叫弗朗茨·约翰的柏林人开创了这段伟大的历史，以及俱乐部成立宪章中那18条章程。他们就是第一批拜仁慕尼黑球员。1907年，拜仁慕尼黑队迁入了新主场，位于莱奥波尔特大街的拜仁训练场，从此开始了球队的不朽。 在俱乐部的首场比赛里，他们以8比1战胜了同城对手FC瓦克队，预示着球队辉煌时代的开始。这一切，都被他们正面看台的铁杆球迷尽收眼底。这是拜仁历史上的第一个成就。1910年，球队迎来了第一个顶峰时期。那一年，球队夺得了东部地区冠军。 1911年，拜仁慕尼黑队以不败战绩成功卫冕东部地区冠军，同时球队中也诞生了更多优秀的球员。俱乐部有了第一名国脚，马科斯·加布隆斯基。他于1910年5月16日第一次披上德国队战袍，那场比赛德国队0比3不敌比利时。从此球队的一切事务都发展迅速。到1920年时，俱乐部已有700名会员，成为了慕尼黑最大的足球俱乐部，并且一直延续到今天。 1926年，球队成为南德冠军。1932年，拜仁慕尼黑队2比0击败法兰克福，第一次夺得全国冠军。当时的进球功臣是鲁尔和克鲁姆。当时球队的明星球员有海德卡夫和布莱德尔。而球队的主教练、师、组织者和经理都是理查德·多姆比一人担当。 拜仁在德国逐渐成为一个家喻户晓的名字。但是1936年，在西麦茨莱特、高特布鲁纳以及莫尔和国奥队在柏林奥运会风光了一把之后，足球精神消失了。然后第二次世界大战爆发，这阻碍了德国体育发展许多年。 1946——1967 改造时期

在二战这段惨痛的历史结束后，德国足球需要改造和重建。九年之后，德国国家队在瑞士举起了世界杯。泽普·赫尔贝格执教德国国家队第一次成为世界冠军，但是3-2战胜匈牙利的那场决赛对于拜仁慕尼黑队队长雅克布·施特莱特勒来说却是一次苦涩的经历。这位15次代表国家队出场的球员在决赛中不得不坐在场边看着弗里茨·瓦尔特和队友们赢得了比赛。 但此后很长一段时间内，德国国家队中没有一位拜仁慕尼黑队球员。虽然在1957年，在42000名球迷的注视下，红衣军团在满座的奥格斯堡罗瑟瑙体育场，由队长约普斯特带领1-0击败杜尔塞多夫，第一次夺得德国足协杯，但这之后球队陷入了低谷。1962年，维尔赫姆·诺伊德克开始经营球队。但球队在1963年就受到了一个打击，在新成立的德国足球甲级联赛中，没有出现拜仁慕尼黑队的名字。 但是两年后，拜仁就在德国足球的最高殿堂掀起了一股新的风暴，当时球队主帅是奇科·科夫斯基（已于1998年辞世）。在此后的一段时间内，球队的取得了长足的进步，荣誉簿上也增加了弗朗茨·贝肯鲍尔等伟大的名字。 贝肯鲍尔在一次争论后，选择了加入拜仁慕尼黑队而不是慕尼黑1860队。而科夫斯基也给予他充分信任，让他参加升级附加赛。在他身后的球门前，站立的是一个叫做泽普·迈尔的门将。在他前方的锋线上，站立的是一个低矮结实的叫做盖尔德·穆勒的年轻人（科夫斯基亲切地称他为“小胖穆勒”）。 这个三人组成为球队的核心力量，并率领拜仁慕尼黑队走向世界舞台。1965/66赛季，拜仁慕尼黑队踢完了球队历史上第一个德甲赛季。贝肯鲍尔和迈尔也被招入德国国家队，他们参加了在英格兰举行的世界杯，他们只是在决赛才输给了东道主。 但是拜仁这一年并不是颗粒无收：在法兰克福60000名观众面前，奥尔豪瑟和贝肯鲍尔的进球以及布雷恩宁格的梅开二度帮助拜仁慕尼黑队4比2战胜麦德里赫尔SV队，夺得了球队历史上第二座德国杯。 1967年，拜仁慕尼黑队迎来了欧洲赛场上的第一个顶峰时期。在球队4比0战胜汉堡夺得德国杯冠军后，贝肯鲍尔和他的队友们又马不停蹄地成就了双冠王伟业。“公牛”弗朗茨·罗特在欧战中连连进球，被人们称为“欧战先生”。正是他在第109分钟的进球帮助拜仁慕尼黑队在纽伦堡1-0击败了格拉斯哥流浪者队，巴伐利亚人终于捧走了欧洲优胜者杯。

1968——16 黄金年代

1968年是相对动荡的一年。布兰科·泽贝奇接过了前任主教练科夫斯基帅印，开始用他的铁腕治军。他甚至还禁止球员购买和饮用啤酒。虽然专家对他的预测十分悲观，但是他仍然率领拜仁慕尼黑队夺得了真正的双冠王：在德甲联赛中以8分的优势压倒亚琛队夺冠，在德国杯决赛中击败沙尔克04队捧杯。然而在以后的几年里，德甲联赛中出现了另一支劲旅门兴格拉德巴赫队，给拜仁慕尼黑队制造了不小的麻烦。在10和11年的德甲冠军争夺战中，门兴队两次击败了拜仁慕尼黑队。 12年拜仁慕尼黑队在新帅乌多·拉特克的带领下，在崭新的慕尼黑奥林匹克球场重新举起德甲冠军奖盘。更让拜仁慕尼黑队球迷欣喜的是：盖尔德·穆勒在这个赛季攻入了40个进球，而球队在两分制的联赛里最终积55分，这两项数据均创造了德甲联赛纪录。在杯赛中拉特克的队伍也一路势如破竹，并在决赛的加时赛中2比1击败科隆，把奖杯带回了慕尼黑。 随后拉特克又带领球队夺得了两次德甲冠军。接下来拜仁慕尼黑队终于迎来了第一个重量级的冠军：14年的欧洲冠军杯。施瓦岑贝克的进球让球队在布鲁塞尔举行的决赛中1比1战平马德里竞技，两队不得不进行重赛。在重赛中，拜仁慕尼黑队在贝肯鲍尔的带领下4比0战胜了马德里竞技，赫内斯和盖德·穆勒都梅开二度。 在这一年里，德国国家队也夺得了世界杯冠军。他们在慕尼黑举行的决赛中击败了宿敌荷兰队。在那场2比1的胜利中，有六名拜仁慕尼黑队的球员在场上踢球：迈尔，贝肯鲍尔，施瓦岑贝克，布莱特纳，赫内斯和穆勒。他们中有两人进了球：布莱特纳的点球，以及穆勒那粒让人难忘的锁定胜局的一球。 尽管直到1980年拜仁慕尼黑队才又一次夺得了联赛冠军，但他们在欧洲赛场上的表现却是无以伦比的。15年，在巴黎举行的欧洲冠军杯决赛上，球队依靠罗特和穆勒的进球2比0击败了利兹联队。16年拜仁又在格拉斯哥凭借罗特的进球1比0击败了法甲劲旅圣埃蒂安队。这两年的球队教练换成了德·克拉默，而球队也两夺冠军杯，成就了三连冠的伟业。同时，在16年的丰田杯上，拜仁慕尼黑队以两回合0比0和2比0的战胜克鲁塞罗队，但这也是球队上个世纪赢得的最后一个大赛冠军头衔。 17——1990 变动后的重整

17年拜仁迎来了很大的变动，也没有夺得联赛冠军。贝肯鲍尔离开了拜仁慕尼黑，加入了美国职业大联盟的纽约宇宙队。一年之后，穆勒也跟随他的脚步来到了大西洋彼岸的劳德代尔堡队。 19年，年仅27岁的赫内斯出任俱乐部经理，取代了贝肯鲍尔和顾问罗伯特·施瓦恩。帕尔·切尔纳伊取代了久拉·洛兰特，成为球队新任主教练。拜仁拒绝了前1860球员马克斯·梅尔科尔入主球队执教。而同时，俱乐部诺伊德科尔宣布辞职，威利·O·霍夫曼成为了俱乐部的新。 大规模变动之后，球队开始有了转机。1980年，保罗·布莱特纳和年轻的卡尔·海因茨·鲁梅尼格帮助球队夺得了六年后的第一次冠军，球迷们亲切地把球队称为“FC 布莱尼格”(FC Breitnigge)。第二年球队再次举起了德甲冠军奖盘。这两年汉堡、斯图加特和凯泽斯劳滕两次分列二至四位。 1982年，拜仁慕尼黑队在德国杯决赛中在0比2落后的情况下连扳四球，奇迹般的完成大逆转。迪特·霍内斯在比赛中头部受伤流血不止，但他绑着绷带坚持到了比赛结束，并且攻入一球。但是在欧洲冠军杯决赛中，拜仁慕尼黑队0比1不敌阿斯顿维拉无缘冠军。 同一年，德国队在世界杯决赛中输给了意大利队。尽管如此，布莱特纳作为唯一一个在两届世界杯决赛上都有进球的德国人而载入史册。在1965至1981年间，拜仁的球员11次成为德国足球先生：贝肯鲍尔（4次），迈尔（3次），穆勒（2次），鲁梅尼格和布莱特纳（各一次）。 1983年，拉特克回到了拜仁慕尼黑队。年，球队在德国杯决赛中点球战胜门兴格拉德巴赫队而夺得冠军。在那场比赛中，马特乌斯为门兴攻入了他转会拜仁前的最后一粒点球。同时，鲁梅尼格以创纪录的1100万马克身价加盟了意甲球队国际米兰。值得一提的是，一支英国流行组合甚至在歌中赞美了鲁梅尼格的“的膝盖”。 1985年，新加盟的球员索伦·勒尔比和年轻的威格尔·科格尔帮助球队夺得了德甲联赛冠军。弗里茨·席勒成为了俱乐部经理。一年后球队再次夺得双冠王。1987年，联赛冠军依然属于拜仁慕尼黑。但是在维也纳举行欧洲冠军杯决赛上，拜仁慕尼黑队1比2不敌波尔图队。 1988年，于普·海因克斯入主拜仁慕尼黑队，他要在马特乌斯、布雷默、埃德尔、休斯、米夏埃尔·鲁梅尼格和法夫离开后重组球队并于1989和1990年的联赛冠军，但在欧洲赛场上的却一无所获。在此期间，德国夺得了1990年世界杯冠军，那一届的德国国家队中有六名拜仁球员：奥根塔勒，罗伊特，托恩，科勒，弗吕格勒和奥曼。 1991——1999 新千年的展望

海因克斯在91/92赛季离开了拜仁慕尼黑队，索伦·勒尔比接替了他的位置。但是拜仁的成绩并没有得到提升，甚至一度陷入保级危机。俱乐部又请来了埃里希·里贝克。贝肯鲍尔和鲁梅尼格此时正式担任了俱乐部的副，并给了里贝克很大的帮助。在93/94赛季，足球皇帝亲自上阵，他接过了没有好运气的里贝克的教鞭，率队夺得了德甲冠军。 然后拜仁进入特拉帕托尼时代。不过虽然与球员和媒体的关系处理的不错，他却没有给俱乐部带来想要的荣誉。在94/95赛季，拜仁慕尼黑队联赛最终仅排名第六，在欧洲冠军杯半决赛上也被阿贾克斯队淘汰。于是雷哈格尔来了，同时到来的还有球星克林斯曼、赫尔佐格和斯福扎。 在1996年的欧洲联盟杯半决赛上，拜仁慕尼黑队遭遇巴塞罗那队。在奥林匹克球场，两队2比2战平。形势对拜仁慕尼黑极为不利。然而在1996年4月16日的诺坎普球场，拜仁慕尼黑的将士们众志成城，凭借巴贝尔和维特切克的进球以2比1客场获胜，晋级决赛。 1994年起就出任俱乐部的贝肯鲍尔在决赛时他就站在场边观战。球队在两回合里以2比0和3比1战胜波尔多，赢得了俱乐部历史上唯一一座欧洲联盟杯冠军奖杯。但是那一年的德甲联赛冠军却是多特蒙德。 特拉帕托尼又回到了俱乐部。在拜仁执教的这两个赛季内，他为球队带来了两项冠军：19年德甲联赛冠军和1998年德国杯冠军。当这位意大利人离开时，整个慕尼黑都向他鞠躬致敬。他以他充满的演说赢得了球迷的心，人们不会忘记他。 特拉帕托尼走后，继任者是希斯菲尔德。他执教的第一个赛季就堪称完美：球队夺得了历史上第15个德甲联赛冠军，同时也进入了德国杯和冠军杯的决赛。但在巴塞罗那的那个夜晚，球队在最后时刻不可思议的连丢两球痛失冠军。在德国杯决赛上，球队在点球大战中4比5惜败于云达不来梅队。 拜仁夺冠庆祝瞬间2000——2003 伟大的比赛 伟大的球队

1999年冠军杯决赛中噩梦般的经历并没有击垮拜仁慕尼黑队。进入新千年以后，球队在卡恩、埃芬博格和埃尔博的率领下在各条战线上都取得了不错的成绩，开创了一个新的时代。门将卡恩1999-2000赛季的欧洲冠军杯上，拜仁慕尼黑队小组赛中碰到了马德里队。他们在伯纳乌和奥林匹克体育场分别以4比2和4比1的战胜对手。在半决赛中两队再次相遇，拜仁慕尼黑队这次却因为净胜球少而被挡在了决赛大门外。 希斯菲尔德的球队又一次举起了冠军奖盘，但这个冠军却是意外之喜。他们要感谢最后一轮成功阻击勒沃库森队的温特哈兴，在比赛中巴拉克自摆乌龙。而在另一块场地上，拜仁慕尼黑队3比1拿下云达不来梅。这也成就了温特哈兴，大多中国球迷知道温特哈兴也是因为这次大逆转。在德国杯决赛上，拜仁慕尼黑队3比0完胜云达不来梅，报了去年决赛点球负于对手的一箭之仇。这也是球队历史上第三次夺得联赛杯赛双冠王。卡恩也被评为当年的德国足球先生。 球迷对于2000-2001赛季的经历更是难忘。在德国杯第二轮，球队就被业余队马格德堡淘汰。但在联赛最后一轮，在比赛进行到90分钟却被对手汉堡队射手巴巴雷茨攻破球门，使得冠军就要旁落的不利情况下，凭借帕特里克·安德森在补时阶段最后时刻的禁区内间接任意球逼平汉堡队，再次夺得德甲冠军。沙尔克04队的球迷也在这一时刻经历了从大喜到大悲的过程。同时铸就了沙尔克04队在德甲著名的“4分钟冠军”。 在这一年的欧洲冠军联赛赛场上，拜仁慕尼黑队完成了一系列复仇战。先是在四分之一决赛上分别以客场1比0、主场2比1的淘汰了曼彻斯特联队。半决赛两回合分别以客场1比0和主场2比1的相同战胜了马德里。凭借连续双杀当时欧洲最强两队的骄人战绩，拜仁慕尼黑队再度昂首杀入欧洲冠军杯决赛。2001年5月23日，拜仁慕尼黑队圣西罗球场迎来了决赛对手瓦伦西亚队。卡恩成了当晚的英雄，在120分钟内两队战成1比1平。在随后的点球大战中，卡恩扑出了3个点球，帮助球队第四次举起了欧洲冠军杯。 在随后的2001－2002赛季中，拜仁慕尼黑队仅取得了一项冠军。在联赛冠军的争夺战中，球队排在多特蒙德和勒沃库森队后。在德国杯半决赛上，拜仁慕尼黑队又以0比2输给了沙尔克04队。欧洲赛场上，他们又被老对手马德里队挡在了四强之外。唯一安慰球迷的就是丰田杯赛场上战胜了博卡青年队，库福尔的进球让球队本赛季不至于一无所获。 2002－2003年的德甲联赛中，拜仁慕尼黑队以16分的绝对优势压倒斯图加特队，毫无悬念的夺得冠军。在德国杯决赛上，凭借巴拉克的两个进球，球队3比1战胜凯泽斯劳滕队，第四次夺得双冠王。作为埃芬博格接班人的巴拉克被评为年度德国足球先生。 这一年唯一的遗憾就是冠军杯小组赛即遭淘汰。但任何事情都有两面性，帮助拉科鲁尼亚队战胜拜仁慕尼黑的荷兰射手马凯，在这一年结束后披上了红色战袍，并创造了球队当时的转会费纪录：1875万欧元。 2004—2005赛季，拜仁慕尼黑的主教练换为了带领斯图加特青年军的马加特。率队获得了联赛及杯赛双冠王并成功卫冕。但球队在赛场上始终得不到突破，特别是在06年客场1-4惨败AC米兰队，在01夺冠后连续6年未能闯进半决赛。值得一提的是，球队在2005年起用了新球场，安联球场。它是世界上最好的球场之一。 2006—2007赛季，遭遇了少有的低谷。赛季前，头号球星巴拉克远走英伦切尔西。球队在赛程前半段还能苦苦支撑，在冬歇期结束后，俱乐部高层换上了功勋老帅希斯菲尔德。在之后的赛场上，凭借着马凯在安联球场10秒历史最快进球，拜仁慕尼黑淘汰老冤家马德里队，但在八分之一决赛上，面对从“电话门”球丑闻中勉强脱身的AC米兰队，在客场2比2的大好形势下主场奇迹般的0比2告负。 但塞翁失马，焉知非福。10年来首次失去参赛资格的耻辱深深刺痛了球队管理层。在接下来的2007－2008赛季开始前，拜仁慕尼黑队分别以2500万欧元引进法国新星里贝里、1100万欧元买来意大利正印中锋托尼、1500万欧元签下德国头牌前锋克洛泽等强援，在创造了俱乐部单笔引进纪录的同时也创造了一个赛季花费7000多万欧元的德甲纪录。该赛季，在功勋名帅希斯菲尔德的出色指挥下，拜仁还创造全赛季34轮仅失15球的德甲新纪录，以及从第1轮直到最后第34轮整个赛季位列榜首的不朽神话。 2008－2009赛季，拜仁慕尼黑队送走了功勋老帅希斯菲尔德，功勋门神、精神领袖卡恩，以及因伤被迫提前退役世界顶级右后卫萨尼奥尔。同时请来了在2006年率领德国国家队于本土世界杯获得第3名的“金色轰炸机”克林斯曼担任新的主帅，并于这个赛季赛季初翻修了训练基地。但由于克林斯曼率队战绩拙劣，相继在欧洲冠军联赛被巴塞罗那队以4比0、在德甲被沃尔夫斯堡以5比1大羞辱。球员对主帅丧失信心，克林斯曼因而黯然下课。拜仁慕尼黑请来老帅海因克斯救火，老帅在最后5轮的联赛里以4胜1平的不败战绩力挽狂澜，保住了球队下赛季欧洲冠军杯的席位。但终因上任前球队失分太多，未能再度夺冠。赛季结束后，海因克斯离开了拜仁慕尼黑队。 2009－2010赛季，拜仁慕尼黑队请来荷兰籍名帅范加尔，同时在转会市场注入7470万欧元，引入了戈麦斯，罗本，季末什丘克等大牌球星，创下新的赛季转会消费记录，而在小组赛中，在小组赛只剩两轮还落后同组第二名意甲豪门尤文图斯的情况下上演绝地翻盘，在最后一场小组赛中于都灵大开杀戒，以4：1的客场拿下尤文，打出了被称为奇迹的比赛，晋级淘汰赛。并在赛季中段多线作战创下13连胜的骄人战绩。在淘汰赛中先后击败佛罗伦萨，曼联，里昂，晋级决赛，并于5月2 日，提前一轮登顶德甲冠军。北京时间5月16日，拜仁在柏林以4:0击败卫冕冠军不莱梅，取得德国杯的冠军。5月23日，拜仁在伯纳乌球场的决赛中0：2不敌国米，获得亚军。 安联球场

阿森纳是怎么挖走小法的?

一群人不懂就不要乱说，看着小法这么多年在阿森纳一个冠军都没捞到，你们这些枪迷别站着说话不腰疼，眼看小法想回巴萨就说这种酸葡萄的话。

西班牙足协规定球员不到一定年龄是不能签订职业合同的，即使签订了俱乐部的合同但也不具备法律效力，但是英超没有这种限制你们知道吗？所有阿森纳就经常到其他联赛去挖年轻人，以培养人才著称，但是一个没有财力支撑的俱乐部，人才成名之后往往会被其他财力雄厚的豪门给挖走，这就是阿森纳为什么这么多年拿不到冠军了，如果他有钱的话，何必看别人脸色行事呢？

再说，小法当初知道巴萨青训营竞争非常激烈，他是自己要求离开的，小法在青训营才华横溢，什么叫做“巴萨认为小法不成材”？在一个梯队继续踢几年和去英超直接到一线队上场比赛，如果换做你会怎么做？

再说，你们看看巴乔，悲情的无冕之王；看看杰拉德，在利物浦踢一辈子怕也拿不到他梦寐以求的联赛冠军；如果比利亚不来巴萨，他还能有多大的突破？小法不是没有能力，也不是对阿森纳没有感情，他在伦敦居住了7年，那里就是他的家，但是一个优秀的球员永远拥有一颗追求冠军的心。一年没关系，两年可以等，问题是小法已经等了整整5年了，看看巴萨和阿森纳的荣誉陈列室，我不是损阿森纳，我也喜欢阿森纳，踢球很好看。但是你们站在小法的角度去想想，你会如何选择？

印度网络禁食大赛，帮助年轻人解决手机成瘾问题，举办的效果如何？

引言：手机在我们日常生活中变得更加普遍，它不仅仅能够使我们的生活更加便捷，而且也能够达到的作用。我们不仅可以利用手机来聊天，也可以利用手机来点餐购物，玩各种各样的游戏这也出现了一些问题，使人们对于手机更加上瘾，尤其是一些学生，很容易就影响了正常的学习。对这一问题我们也一直在寻找解决方案，使他们能够约束自身的行为。

一、相关

根据英国的有关媒体报道，网络禁食大赛能够帮助年轻人解决手机上瘾的一系列问题，这一想法也是由古吉拉特邦的一家基金会负责人提出。本次大赛大约有2000名年轻人参与，只需要他们在每天早上9点到晚上9点，这12个小时内，不得碰任何电子设备，比赛持续50天，择出10名优秀的参赛者作为优胜者，而且奖品就是森林旅行。

二、相关效果

这一比赛的举行就引起了众多年轻人的关注，他们可能是因为奖品才参与，也有可能是想要戒掉自己的手机瘾才参与的。但是，这一比赛也的确能够使参赛者达到一定的效果。暂且不说长期效果，在短时间内，这些参赛者就不会受到任何电子设备的干扰。当然，这也取决于自身的自制力。比赛可以起到一个重要的监督作用，使众多参赛者能够约束自己的行为。

三、监督自身

在这个信息化逐渐发达的时代，我们要想能够不染上网瘾，就需要提高自制力，随时随地的监督好自身的行为。在日常生活中，就需要我们严格限制自身的上网时间。上网的期间，也应该通过网络了解到我们一些不知道的知识，而不是浏览一些不健康的信息。这样一来，也可以使我们自身得到更加全面的发展。所以，提高自制力，监督自身行为是非常有必要的。

挑战者杯赛程

2023年挑战者杯赛程是瑞士轮阶段10月13日~10月22日，淘汰赛阶段10月28日~10月31日，总决赛11月4日~11月7日。

2023年王者荣耀挑战者杯赛程大概分为两个阶段，分别是瑞士轮赛制和单败淘汰赛制，小组赛结束后将进行淘汰赛，半决赛将在10月29日和10月30日举行，总决赛将于11月5日举行，《王者荣耀》是由腾讯游戏天美工作室群开发并运营的一款MOBA类移动端网游，正式公测于2015年11月26日，该游戏可在Android、IOS、NS平台上运行。

游戏玩法以对战为主，玩家可进行1V1、3V3、5V5等多种方式的PVP竞技模式，此外还可以在冒险模式中体验PVE闯关玩法。主要角色包括亚瑟、韩信、赵云、武则天、嬴政、妲己等。此款游戏受到广大年轻人的喜爱，它不仅是一个人的王者，更是团队的荣耀。

赛程特点

在选拔赛阶段参赛队伍共有16支战队，比赛时间为12月31日至1月3日；每支队伍每天进行一场比赛，用BO1赛制，一场定胜负；选拔赛结束后，积分排在前四名的队伍将晋级到淘汰赛阶段。淘汰赛阶段参赛队伍为选拔赛阶段晋级的八支队伍，比赛时间为1月4日至1月7日。

每场比赛用BO7赛制，一场定胜负，对战双方将两两对决，赢得队伍晋级下一轮并获得对应奖金。最后，武汉eStarPro以4：1战胜广州TTG，成功捧起本次2021挑战者杯的总冠军奖杯，此外，在第一阶段瑞士轮比赛中，用了BO3赛制和“挑战者的祝福”新规则。

年会活动策划方案

　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的年会活动策划方案5篇，希望能够帮助到大家。

年会活动策划方案 篇1

　 活动策划背景:

　每到一年快结束的时候，各个公司都会以“年会晚会”的形式来组织各种活动。

　一方面:在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。

　再一方面:在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。

　 活动主题: 总结表彰上一年、战略部署下一年

　 活动目的: 振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌

　 活动安排:

　(一)企业全体大会议程安排

　12:30 :全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。(会堂播放入场背景音乐)

　13:00—13:10 :大会进行第一项。音乐停，鞭炮响(背景鞭炮声)。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎;(员工欢迎礼毕)请总经理致《开幕辞》。

　13:11 :大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告;(每个公司都不同，这个时间具体把握)

　16:40—16:50 :大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。

　16:50—17:00 : 主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。

　主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)

　17:00—17:10 :主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。

　主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)

　17:10—17:20 :主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。(摄影师拍照)

　17:20—17:30 :主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。(会堂播放离席背景音乐)

　(二)宴会相关安排

　18: 30之前 :员工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。

　18: 55之前 :总经理到台向大家纸《祝酒词》

　19: 00之前 : 主持人宣布晚宴开始，并第一共同举杯庆贺新年快乐，祝愿公司明天更美好。

　19: 00—22: 30 :与会者共同用餐、活动

　(三)活动相关安排

　条件:所有人都要参与，不得推延，每一个人都要表演(哪怕你是上台说说话)。

　1.全体表演节目:演唱(明天会更好)

　2.公司***(多个人也可以)表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以。

　3.相关部门经理(多个人也可以)表演节目。

　4.部门全体表演节目。

　5.员工自由安排表演节目。

　(四)签到许愿安排

　条件:每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册

　(五)游戏相关安排

　不管是新老员工，在一开始的宴会中都不会很快融入在一起，那么游戏这个环节就可以促使大家融入在一起，更是穿针引线的使大家喝的更尽兴，打破僵局，促使酒会晚会更加畅快。

　一:大型团队游戏活动:团拜年

　人 数:无限制

　用 具:酒 酒杯

　方 法:大家相互之间进酒，拜年，祝福在新的一年

　二:成语对接

　参与人数:全体

　道具:无

　方法:以生肖为话题，成语对接，第一个人说一个成语，第二个人以第一个人的成语最后一字为开头对接成语，以此类推，没有对出的罚:节目、喝酒

　三:活跃气氛、搞笑成语接龙:这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”。有时效果会意想不到的搞笑。我洞房花烛夜时七上八下.............

　四:喝啤酒比赛

　参与人数:若干

　工具 :酒、奶瓶

　亮点在容器，用婴儿的奶瓶当酒具~~ 叫一棒大男人上台喝啤酒，规定时间内谁喝得多水胜出 嘿嘿，最后的结果就是,男boss们嘴巴子很痛,哈哈

　五:30. 熊来了(我爱你更有趣)

　参加人员:约束8-15人，分成若干组

　游戏规则:

　(1)各组第一个人喊“熊来了”

　(2)然后第2个人问:“是吗?”

　(3)第1个人再对第2个人说:“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了”

　(4)3号再反问2号“是吗?”，而2号也反问1号“是吗?”

　(5)前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去。

　(6)如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”

　(7)每组最后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说:“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。 注意:正确了解规则，确实地重复回答。男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更有趣

年会活动策划方案 篇2

　 年会策划方案的背景：

　每年的年底不管是小公司还是大企业都会开一个年会，一方面是公司内部做一个年底聚餐同时沟通一下感情，另一个更重要的方面就是对这一年的公司走向发展做一个总结同时也是对积极突出的员工做一个表彰，鼓励员工再接再厉，共同促进公司的稳步发展。

　我们的公司麻雀虽小但是五脏俱全，这个公司年会也是要开的，并且是开的绘声绘色。

　 年会的具体安排：

　年会时间：1月22日下午3点到21点

　年会地点：公司会议室

　年会人员：公司全体人员(不可缺席)

　年会内容：简介(聚餐、总结、表彰、活动、领奖)

　 年会经费预算：

　经费这个是个大前提，这个年会是相当重要的，我想做好了对公司对员工都是非常好的，因此这个经费只要严格把关，不浪费、不克扣，还是没问题的。(本着清晰明了)

　俗话说要么不做要么咱就做好，我们公司那是做的相当成功的!

　开年会就得有一个氛围，那就是装扮会议室，以下几点值得大家参考

　首先的一个小重点：许愿签到墙

　这个我不知道其他公司做不做但是我们公司是每年都要做的，这个有个深远的意义呢，大家都把新一年的愿望写上去，等到年会结束的时候，我们就会将这些签到愿望小心的整理好，这个不仅是一个公司的文化同时也可以作为了解公司员工的途径，只有真正关心了解了员工的需求、愿望，公司才可以做出一系列的安排措施，更有利于员工积极的工作公司的发展。

　其次得说一下鲜花的布置，小细节决定大成功：

　会议室鲜花布置：会议室鲜花布置的形式以低矮、匍匐形，宜四面观赏的西方式鲜花为主，在沙发转角处或靠墙处茶几上也可用东方式鲜花。无论哪种鲜花形式，一是花要新鲜、艳丽、盛开。二是花无异味或浓香。三是花的高度切忌遮挡与会者发言或交谈的视线。鲜花的规格依会议的级别而定。

　再次就是气球，这个是要为年会活动做准备的，因此一定要做充分了。

　我们公司自己组织了些人，大家奋力吹气球顺便把奖品能放的都放了进去、不能放的也贴上奖品，一共买了100个气球，各种各样的，就是要这种气氛，同时同事之间也更加团结合作，促进了感情。个人觉得还是以粉色、红色为好更加贴切。

　再次就是会议室空间布置，总的而言就是要留下一个台，场中要有一个大的空间方便大家活动，再就是酒水吃点要做的充分哦。

　准备工作都准备好了，就等正点。

　我们公司年会准时下午3点开始：

　1、BOSS宣布年会开始，宣读开幕词，做一个年底的总结、表彰，并且为下一年的工作做一个部署。

　2、各部门经理做一个总结，为下一年的工作做部署。

　3、先进个人做一个演讲

　4、表彰先进个人、先进部门

　5、聚餐活动开始

　大约18点左右上述流程就可完成了(因此主持人一定要把握好时间)，接下类就是大家欢聚一起共同吃喝玩。

　大家都知道喝酒就得助兴要不大家就喝不起来的，因此一些必要的活动还是要有的，这下前面的布置就起到了作用。

　下面就是我们的游戏环节：

　1、成语接龙：

　道具：酒水、若干人

　规则：主持人说一个成语指定下一个人要以第一个人成语的最后一个词为开头对接以此类推，谁么有对上来对不起请喝酒(女士可以饮料)

　2：猜动物

　人数：多人

　用具：纸片

　方法：用事先准备好的纸片，在上面写好各种动物，然后让每个人分别抽取一个，不要让别人知道。然后分别表演，不能说话，让别人猜是什么职业。最终由一个裁判判定，一：表演者没能够表演出自己角色，罚酒。二：表演者生动的表演出了自己的角色，但回答者没有才出来，回答者罚酒。

　3：报拍7

　人数：无限制(够大)

　用具：没有

　方法：多人参与，从1-99报数，但有人数到7的倍数(包括7)的时候，不许报数，还要拍下一个人得后脑勺，下一个人继续报数。如果报错或是拍错认，嘿嘿，就得罚酒。

　虽然是个很小的游戏，很简单的算术，但是没有人可以避免犯错。所以说：“人数是越多越好”

　4：熊来了(我爱你更有趣)

　参加人员：约束8-15人，分成若干组

　游戏规则：

　(1)各组第一个人喊“熊来了”

　(2)然后第2个人问：“是吗?”

　(3)第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了”

　(4)3号再反问2号“是吗?”，而2号也反问1号“是吗?”

　(5)前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去

　(6)如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”

　(7)每组最后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。注意：正确了解规则，确实地重复回答。男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更有趣

　5：活跃气氛、搞笑成语接龙：这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”。有时效果会意想不到的搞笑。我洞房花烛夜时七上八下……

　游戏只是一个，我们最终的目的就是要大家可以吃好喝好玩好，就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队能力。

　要点：

　1、经费一定要提前到位(清晰明了)

　2、时间还要精准把握(不要太晚)

　3、录像拍摄(丰富企业文化)

　4、各个过程各个环节人员的精准把握(分工明确)

　参会人员须知：

　一:员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。

　二:晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等;但在员工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。

　三：解除掉一切伪装，尽情挥洒自己

　条件：

　在活动前的一周，确定活动参与人数，定制酒水、菜单，做好活动的各项工作，确定专门负责人。

　最后总经理做一个总结祝福，间断明确，散会。

年会活动策划方案 篇3

　 一、年会的意义：

　总结今年的工作进程，寄语来年的工作开展

　1、年会的主题:为了更好的明天，我在拼搏

　2、操办原则：去轻松有创意，能够调动气氛

　3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!

　4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!

　5、年会的目的：

　①拉动员工

　a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

　b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

　②拉动顾客

　a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!

　b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

　③拉动其他力量

　a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队。以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

　b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。

　 二、会场的布置：

　1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。

　2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。

　3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念。如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

　4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

　5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

　6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。

　(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的`神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)

　 三、拟邀嘉宾

　1、员工：要求全员必须参加，不可请。

　2、公司各部门领导

　3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。

　4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。

　5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)

　 四、岗位安排

　1、成立专门会务组：

　年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务。每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!

　1)会务总监：

　2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)

　3)场内：

　4)主持人：

　5)男女DJ:

　6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：

　7)灯光摄影：

　8)物资：

　9)白板组：

　10)迎宾组：

　11)礼炮手：

　2、围绕流程进行购。

　所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!

　 五、具体流程：

　1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。

　2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)

　3、入场

　4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

　5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)

　6、放(全年回顾)

　7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)

　A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)

　B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

　C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)

　D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)

　E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)

　F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘

　G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)

　H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

　I、晋升任命书

　J、给客户颁奖

　8、下半场入场两场热场舞

　9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。

　10、让各部门定明年业绩目标，

　11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。

　12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。

　13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)

　14、颁布20xx年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)

　15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)

　16、主持人宣布大会正式结束;

　17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

　 六、重点备注：

　1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!

　2、每一位上台的领奖者礼仪**必须给带花环;

　3、每一个上台者都必要求走上红地毯;

　4、每一位上台者聚光灯必须配合;

　5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;

　6、DJ师、礼仪**和主持人对接每个环节;

　7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间到的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。

　8、感恩文化：

　①感谢父母养育之恩

　②感谢客户帮助自己实现梦想

　③感谢公司给我平台

年会活动策划方案 篇4

　 （一）年会主题： （成长 超越）（憧憬 未来）

　年会目的：增强车友内部凝聚力，活跃常州自行车气氛。通过此次活动为车友建立一个轻松愉快的交流平台，让大家在这里更好更充分熟悉彼此。

　年会时间：20xx年1月11日晚17点

　年会地点：武进喜来登大酒店（自助餐原价198元）

　参加人员：各下游店车友，**俱乐部车友，外地车友，捷**商贸有限公司全体员工。158元/人（预计参加人数150人）

　 （二）节目组： 办公室人员安排。主持人员的选择。桌位卡，准备一切所需道具。

　 （三）摄制组： 张腾飞，准备横幅，海报，拍照及摄影。

　 （四）外联组： 全体捷**员工。作为公司的员工都有义务发动自己的力量办好公司的活动。

　 （五）抽奖： 徐征东负责奖品分类 报名参加获得精美小礼品一份

　 奖品：

　捷**商贸有限公司

　1、捷安特自行车一辆价值2500元

　2、 头盔，音响包等

　喜来登

　1、2张豪华客房券

　2、6张豪华自助餐券。

　亚历山大健身

　1、VIP年卡一张，价值2780。

　2、健身年卡2张，价值2180。

　3、美容SPA卡一张，价值20xx元。

　4、健身月卡5张，价值680元。

　5、8个运动包。

　 年会流程：

　主持人开场介绍到场的领导、及赞助商

　 第一篇章：回顾过去，展望未来（播放）

　1、捷**商贸有限公司沈总致辞。

　2、**骑行俱乐部教练汇报本年度俱乐部的重大活动及在比赛中取得的成绩。

　3、车友代表发言（**俱乐部车友过客）。

　 第二篇章：超越自我，演绎风

　1、节目：南美拉丁舞

　2、抽奖（新区亚历山大健身月卡5张价值680元）

　3、节目：歌曲

　4、节目：趣味游戏

　5、抽奖（新区亚历山大健身年卡2张价值2180元）

　6、节目：乐队表演

　7、抽奖（喜来登豪华自助餐6张）

　8、节目：趣味游戏

　9、抽奖（车友的捷安特头盔4个、音响包6个）

　10、节目：肚皮舞

　11、节目：歌曲

　12、抽奖（喜来登豪华客房2间）

　 第三篇章：聚餐

　1、车友即兴登台表演

　2、抽奖（新区亚历山大健身8个运动包）

　3、抽奖（三等奖新区亚历山大健身美容SPA卡一张价值20xx元）

　4、抽奖（二等奖新区亚历山大健身VIP年卡一张价值2780元）

　抽奖（一等奖捷**商贸有限公司提供捷安特成车一辆价值2500元）

年会活动策划方案 篇5

　 活动策划步骤：

　1、活动负责人协调每队按顺序领取号码牌，并站好相应位置；

　2、主持人请领导讲话，致简短开幕辞；

　3、由活动负责人介绍比赛注意事项；

　4、按具体赛程进行逐项比赛；

　5、为获奖选手颁发奖品。

　 成都年会聚餐

　游戏一共有4个：套圈游戏、猜灯谜游戏、投篮比赛、传递乒乓球

　1、套圈游戏规则：在两米范围内，进行投圈，投中的奖品归其本人所有，每人最多投3次。

　2、猜灯谜游戏规则：中秋赏月是传统项目，而赏月看灯猜灯谜缺一不可，所以每猜中一个，即3 可获得精美礼品一份，一人最多可参加2次。

　3、投篮比赛游戏规则：根据报名人数分队，每队拟定人数5人，必须至少有1人为女员工，定为1/2/3/4等队，具体办法：根据部门报名人数拟定，总体按部门划分，人数多的部门可分成若干队，人数少的部门可合并为一个队。

　4、传递乒乓球游戏规则：一排五人，每人手里拿上一张A4纸，纸上放置一个乒乓球，看谁跑得越快越稳，球掉地者从新的起点开始。