英超户口本是指国籍吗-英超户口本球员有什么好处
FM2023最强门将推荐门将怎么选
在选择FM2023的最强门将时，需要考虑以下几个因素：
1. 属性值：包括PA（潜力）、Skills（技能）和Versatility（全面性）等。这些属性直接影响门将在游戏中的表现。根据游戏设定，门将的PA值越高，其未来发展的潜力就越大。因此，在选择门将时，要优先考虑PA值较高的球员。
2. 年龄和合同：年龄是一个重要的考虑因素，因为年轻门将有更大的发展潜力。此外，合同期限也需要考虑。如果一个门将的合同即将到期，那么他可能不会是一个明智的选择，因为游戏中的球队可能无法在合同到期后与他续约。
3. 国籍和价格：在选择门将时，需要考虑他的国籍和价格。尽管国际级别的门将可能具有更高的属性值，但是他们的价格也更高。因此，需要根据你的预算和需要来选择合适的门将。
4. 经验和伤病历史：门将的经验和伤病历史也是需要考虑的因素。经验丰富的门将可能更容易适应各种比赛情况，但是他们也可能更贵。而伤病历史则需要特别注意，因为受伤的门将无法为球队提供服务。
5. 转会市场和球队需求：最后，需要考虑转会市场和球队的需求。你需要了解其他球队对门将的需求，以及转会市场上的可用，以便做出最明智的选择。
综上所述，选择FM2023的最强门将需要根据属性值、年龄和合同、国籍和价格、经验和伤病历史以及转会市场和球队需求等因素进行综合考虑。
英超户口本规则
1、俱乐部青训球员：是指21岁之前在本俱乐部注册满3年的球员，也就是18岁之前就必须在俱乐部
2、本土青训球员：这个是指21岁之前在英格兰俱乐部注册满3年的球员，也就是18岁之前就来英超踢球的球员
3、本国球员：英格兰，苏格兰，北爱尔兰，威尔士，也就是大不列颠联合王国国籍的球员
扩展资料：
自2010/11赛季开始，英足总推出一项政策：英超球队一线队的报名人数被限制在25人，在这25人中，至少要有8名本土或本土培养的球员。这项政策出台以来，如何搜罗到优质的本土球员变成了英超诸强最头疼的问题。那么“户口本”政策是好事还是坏事呢?这个问题还需要用辩证唯物主义的“矛盾分析法”来进行分析。
辩证唯物主义“矛盾分析法”中说过，事物具有两面性，想问题看事情必须一分为
二，具体问题具体分析，这句话对本文主题同样适用，因为在笔者看来，“户口本政策”同样有利有弊。我们先来看看“户口本”政策带来的积极影响，英足总限制各家球队的一线队必须有8名以上本土或本土培养的球员。首先这对于英伦本土球员来说无疑是个好消息，这条规定使得更多的英伦本土球员能够有机会登上英超这个大舞台，本土球员们因此得到了崭露头角出人头地的机会，于是更多孩子投身足球成为一名职业球员，这将源源不断为英伦足球注入新鲜血液。毕竟球员基数的扩大可以推动本土优质球员的数量增加，这有利于英格兰足球在未来持续保持竞争力。
英国考虑退出欧盟，对英超将有怎样的影响
政策的小幅变化就可以极大影响足球产业，举例来说，单是税率一项就决定了球星流动的去向。
退出欧盟意味着球员来英超踢球需要劳工证，关于劳工证：劳工证制度是英超基于英国关于外来务工人员规定所制定的政策，并非我们球迷通常所想象的由英超官方特别制定的规章。
在现有规则中，如果是来自欧盟的球员，英超无需为该球员申请劳工证即可加盟，而非欧盟球员需要申请劳工证。
如果脱离欧盟，那么来自欧盟的非英国球员将被迫申请劳工证才可以加入英超俱乐部。但是，劳工证的申请有严苛的条件。
1.来自国际足联排名前10的国家的国脚如果在过去2年里参加了30%的国家队比赛可以获得劳工证；
2.来自国际足联排名11-20的国家的国脚必须满足参加了过去2年45%的国家队比赛；
3.排名21-30的国家的国脚必须参加了60%的比赛，31-50的国家的国脚必须参加了75%的比赛。
脱离欧盟就意味着现在欧盟内的其他国家的球员加盟英超需要申请劳工证，如果是铁打主力还好说，但是像帕耶特这样之前不受国家队重视、或者马夏尔这样刚刚在国家队崭露头角的新人将无法获得加盟英超的机会。
同时，劳工证制度的影响是深远而漫长的，如限制了英超引进球员的范围和质量，不可避免会带来户口本继续水涨船高，英超引进国脚被狮子大开口的现象。
根据BBC去年的研究，如脱离欧盟，现在英国各级别联赛当中预计有超过300名外援无法满足现有劳工证制度。英超目前有超过100名欧盟球员无法获得劳工证，其中纽卡斯尔和沃特福德分别各有11名球员无法获得劳工证。
实际上，在现在效力于英超的180名非英国国籍的欧盟球员当中，只有23个人符合劳工证申请条件。
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